エンゲージメントの口コミ|仕事の効率を上げるためにモチベーションを高めよう
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エンゲージメントサーベイの意味と活用事例

エンゲージメントの口コミ

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エンゲージメントとは何か

エンゲージメントとは組織に対する熱量や満足度の事を指します。なので社員エンゲージメントとは、社員が会社に対してどの位を満足度を持っているか、ということになります。社員が高いエンゲージメントを感じていると業績の向上にも繋がります。

エンゲージメントサーベイをする目的

エンゲージメントサーベイを行なうことにより、社員が抱えている問題や掲げている目標を確認することが出来ます。調査した結果を元に、理想的な職場環境を作るためには何が必要かを導き出し、改善することで社員のエンゲージメントを高められます。また企業と社員の目指す方向性を近づける事も出来ます。

エンゲージメントサーベイを行なった企業の口コミ

業種:IT 社員:約4000名

初めは、組織がどの様な状況にあるのかを確認するために行いました。ですが結果的に組織風土を変えることまで出来ました。現在それぞれの部署ごとに、社員のモチベーションを高めるために改革、改善が行なわれています。

業種:広告 社員:100名

社員の数が50名を越えた頃から自分と社員達のモチベーションの違いを感じ初めた事で、エンゲージメントサーベイをする事にしました。社員へ一定期間ごとに同じ質問を繰り返し聞くことで、モチベーションの変化を数値化し、常に把握する事が出来ました。

業種:サービス 社員:350名

お客様の満足度を高めるためには、社員の満足度を高めることも必要と感じ、依頼することにしました。毎回結果を確認した時に感じたことを社員と話合い改善しています。改善結果と比例して業績が上がってきているのでエンゲージメントサーベイの大切さを実感しています。

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